Endüstri Psikolojisi20.5.2019
paylaş
twittle
paylaş
paylaşEndüstri ve psikoloji kavramlarını yan yana görmek başta çoğu kişiyi şaşırtabilir. Ancak modern çalışma koşullarının ve ilişkilerinin getirdikleriyle iş ortamlarında psikoloji odaklı yaklaşımlar ve çözüm arayışları git gide önem kazanmaktadır. Bu konu, çoğu organizasyon için artık bir seçeekten çok zorunluluk halini almıştır.
Endüstri Psikolojisi, kısaca söylersek, aslında iş yeri psikolojisidir. Diğer deyişle, psikoloji biliminin bulgularının iş hayatına uygulanmasıdır. Bu alanın amacı, çalışanların kendilerine ve çalıştıkları kurumlara duydukları güvenin pekiştirilmesi ve buna bağlı olarak iş performansının yükseltilmesi dayanmaktadır. Kişinin sağlıklı, güvenli, huzurlu bir ortamda kendini çalıştığı yere ait hissederek üretimde bulunduğu organizasyonla uyum içinde çalışması desteklenir. Temelindei çalışana uygun iş ortamları yaratma, çalışnaın iş uyumunu ve iş tatminini artırma, yöntemiyle alınan verimi yükseltme çabası vardır.
Endüstri Psikolojisi, çalışanların üretkenliği maksimum düzeyde çıkarmayı ister. Psikolojinin verilerinden faydalanarak personel seçimi ve eğitimi, çalışma şartlarının iyileştirilerek iş veriminin arttırılması, çalışanların güdülenmesi, mesleki tatmin ve performans gibi çalışma ortamının getirdeklerine çözümler arayan bir disiplindir. Çalışan yeteneklerine daha uygun düşecek yeni ve etkili modeller geliştirme gibi faaliyetleri konu alır.
Ayrıca çalışanların birbiriyle ya da iş ortamıyla ilgili problemlerini pratik ve uzun süreli çözebilecek etkili çözüm yolları önerir.
Endüstri Psikolojisinin başlıca amaçları arasında;
- Çalışan davranışlarını ve çalışma ortamını incelemek,
- Çalışanlara nitelikli iş ortamı yaratılması için araştırma ve geliştirme yapmak,
- Çalışan davranışlarının neden ve sonuçlarını incelemek,
- Verimli ve etkin çalışma için ihtiyaç duyulan kurumsal çalışmaları yapmak,
- İşe uygun çalışan bulunması noktasında gerekli ölçütleri belirlemek,
- Çalışanların birbirleriyle ve iş yeriyle iyi iletişim ve ilişki kurmasına yardımcı olmak,
- Araştırmalar konusunda diğer psikolojisi alanlarından da yararlanmak.
Bunlardan başka, Endüstri Psikolojisi makine ve aletlerin insana uygun biçimde yapılmasında ve işin insan ihtiyaçlarına göre düzenlenmesinde endüstri mühendislerine yardımcı olur.
İlgiklendikleri konuların çoğu paralellik gösterse de Endüstri Psikolojisi ile insan kaynakları yönetimi yaklaşım noktasından birbirlerinden farklılık gösterir. İnsan kaynakları yönetimi organizasyonunu işleyişindeki sistemsel noktalara da odaklamırken, Endüstri Psikolojisi daha çok iş ortamındaki insan psikolojisini ve ilişkilerini inceleyen konulara odaklanır.
"Endüstri Psikolojisi" olarak adlandırdığımız bu disiplin, bağlamlara göre çalışma psikolojisi, endüstri/örgüt psikolojisi, ekonomi psikolojisi, işletme psikolojisi, istihdam psikolojisi, iş psikolojisi ya da meslek psikolojisi gibi birçok farklı adla anılmaktadır.
İlginizi Çekebilecek Diğer Bloglar
-
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında yürürlüğe girdi. OSGB´lerin faaliyete geçmesi, işyerinin çalışan sayısına ve yaptığı işe göre denetim yapılması zorunluluğu ise 2013´te uygulanmaya başladı. -
Çalışanın gerek zihinsel gerekse bedensel olarak tam zindelik hissetmesi için gerekli ısı, nem, hava akımı, gibi iklim şartları termal konfordur ve bu termal konfor şartlarının periyodik olarak ölçülmesi gereklidir.
-
Bu yazıda, işe giriş sağlık raporu ve devamı niteliğinde periyodik sağlık raporları ile ilgili merak edilen sorulara cevap veriliyor.