Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi Bloğu

Bu sektörlerde Patlayıcı Ortam tehlikelerinden korunmak için Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanmalıdır. Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlatmak için Kimyager İş Güvenliği Uzmanlarımız hizmetinizdedir.

C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar veya teknik elemanlara Bakanlıkça verilir.

(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan

İşverenler, işyerlerinde, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak amacıyla; iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek, iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek, işçilere ilkyardım ve a

Basınçlı kapların çeşitleri, özellikleri ve periyodik kontrolleri ile ilgili başlıklardan önce basınçlı kaplarla ilgili tanımların bilinmesi gerekir. Aşağıda bu tanımlardan en yaygın kullanılanlarına yer verilmiştir.

Resmi Gazete Tarihi: 09.12.2003 Resmi Gazete Sayısı: 25311 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETMELİĞİ

2011/65/EU Direktifi (RoHS 2 Direktifi) Elektrik ve elektronik eşyalardaki ağır metaller ve diğer tehlikeli maddelerin daha geniş ürün çeşiti içinde yasaklanmasına ilişkin yeni kurallar getiren 8 Haziran 2011 tarih ve 2011/65/EU sayılı Avrupa Parlementosu

Endüstriyel zehirlerin ölçülmesine kimyasal ölçümler diyoruz. Kimyasal ölçümlerin en başında toksik maddeler; kurşun, civa, kadmiyum, organik çözücüler, fosfor, organofosforlu bileşikler, arsenik gibi havada bulunan uçucu organiklerin cihaz aracılığı ile

Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda yapılması gereken çalışmalar ile bu durumların güvenli olarak yönetilmesi ve bu konularda görevlendirilec

Nace Koduna Göre Tehlike Sınıflarının detaylarını sayfamızdan rahatlıkla inceleyebilir ve merak ettiğiniz tüm soruları bize iletebilirsiniz.

5 Temmuz 2013 CUMA Resmi Gazete de yayımlanan: 28698 sayılı yönetmelik gereğince aşağıda belirtilen kuruluşlar; hijyen eğitimi almak zorundadırlar.

Resmi Gazete Tarihi: 04.06.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27601 ÇEVRESEL GÜRÜLTÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ VE YÖNETİMİ YÖNETMELİĞİ

Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile ilgili iş ve işlemler 29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ?İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği? kapsamında yürütülmektedir.

Proseslerde bu tip analiz sonucu yapılabilecek iyileştirmeler teknolojilerle sınırlandığından emisyon kaçınılmaz olduğunda en uygun arıtım yönteminin seçilmesi ve uygulanması gerekir.

İşaret levhaları olarak geçen Kaygan Zemin Levhası ıslak ve kaymaya müsait ortamlarda çalışanları ve diğer kişileri koruma amacı ile kullanılmaktadır.

İş güvenliği eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda başarılı olan mimar, mühendis veya teknik elemanlara İş Güvenliği Uzmanı denir.

Bu Yönetmeliğin amacı, tehlikeli atıkların, üretiminden nihai bertarafına kadar; a) İnsan sağlığına ve çevreye zarar verecek şekilde doğrudan veya dolaylı biçimde alıcı ortama verilmesinin önlenmesine

Bu Yönetmeliğin amacı, işçilerin mekanik titreşime maruz kalmaları sonucu ortaya çıkabilecek sağlık ve güvenlik risklerinden korunmalarını sağlamak için alınması gerekli önlemleri belirlemektir.

Toplam Organik Bileşikler (karbon cinsinden) Hava Kalitesindeki Hidrokarbon sınır değeri 112 µg/m3 dür. (2010 yılı için)Yönetmelik Ek-3 gereği bacadan kaynaklanan uçucu organik bileşiklerin 10 kg/saat değerini aşması durumunda sürekli yazıcılı ölçüm cihaz

TAKSİM OSGB olarak İş Güvenliği alanında liderliği hedefliyoruz. İnsan Kaynakları ve Eğitim politikalarımız ile hedefimiz, çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettikleri, hem kişisel hem mesleki olarak geliştirebildikleri bir çalışma ortamı yaratmakt